Notre Passion, Votre Réussite. Découvrez Notre ADN
Faisons connaissance
Chez Januarius, nous transformons le potentiel humain en votre avantage concurrentiel le plus durable.
Notre Mission : Catalyser le Potentiel Humain pour une Performance Durable
Au cœur de chaque organisation qui réussit, il y a des femmes et des hommes engagés, compétents et alignés sur une vision commune. Chez Januarius, nous sommes profondément convaincus que le potentiel humain est le moteur le plus puissant de la croissance et de l’innovation. Pourtant, ce potentiel reste trop souvent latent, bridé par des freins organisationnels, des manques de compétences ciblées ou une communication perfectible.
Notre mission fondamentale est d’agir comme un catalyseur : nous ne nous contentons pas d’observer, nous intervenons pour révéler, libérer et amplifier les talents individuels et collectifs au sein de votre entreprise. Que ce soit par le coaching personnalisé, des formations impactantes ou des accompagnements d’équipe sur mesure, nous créons les conditions nécessaires pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même.
Mais notre vision va au-delà des résultats immédiats. Nous visons une performance durable. Cela signifie construire des fondations solides : développer des leaders inspirants, renforcer la collaboration et la confiance, améliorer le bien-être au travail et cultiver une agilité collective face aux changements. Nous vous aidons à créer un environnement où l’épanouissement professionnel et l’efficacité opérationnelle se nourrissent mutuellement, garantissant ainsi non seulement le succès d’aujourd’hui, mais aussi la résilience et la prospérité de demain.
L'Histoire de Januarius : Une Vision Née de l'Expérience Terrain
Au-delà des chiffres, la vraie richesse de votre entreprise, c’est son capital humain.
Notre mission : le révéler et le dynamiser pour une performance qui dure.
20 ans ingénieur SSII
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compléxité relations humaines
cohésion des équipes
Au cours de mes vingt années passées, en tant qu’ingénieur en réseaux et sécurité informatique, aux postes de directeur puis dirigeant d’une SSII, j’ai souvent été confronté à la complexité des relations humaines et à la cohésion des équipes.
Acteur du changement dans les entreprises, en générant des transformations dans les systèmes d’information, j’ai rencontré de nombreux dirigeants, qui voyaient leurs projets retardés ou malmenés par manque de cohésion dans leurs groupes de travail, et par des personnes en souffrance face à des changements pour lesquels elles n’avaient pas été préparées.
Trop souvent, « l’émotionnel » était laissé pour compte, par des managers désarmés pour faire face aux émotions et aux réactions de leurs équipes, potentiellement génératrices de risques psychosociaux et très certainement à l’origine d’une baisse de productivité.
Au fil du temps, j’ai intégré à mes prestations techniques, un accompagnement des dirigeants et des managers afin d’inclure le projet informatique dans une politique de changement global au sein de l’organisation
Formation accompagnement
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des personnes, des équipes et
des organisations
Sensible à cette problématique, j’ai décidé en 2005 de me former spécifiquement à l’accompagnement des personnes, des équipes et des organisations.
Je me suis alors engagé dans une formation de coach CT auprès de l’école Transformance de Vincent Lenhardt.
De plus en plus passionné par la complexité de la nature humaine, j’ai complété cette formation par un approfondissement de la Théorie Organisationnelle de Berne et une formation en 4 ans de psycho praticien en Analyse Transactionnelle.
Depuis 2009
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création du cabinet Januarius
Depuis 2009, je me consacre exclusivement à cette nouvelle carrière et j’ai créé le cabinet Januarius dans le but d’accompagner les personnes et les équipes pour leur bien-être et pour une meilleure performance. Deux notions indissociables car une équipe performante induit le bien-être de ses membres et des membres épanouis au sein de leur équipe et de leur environnement professionnel est synonyme de performance pour l’entreprise.
Mon domaine de prédilection, aujourd’hui, concerne toutes les problématiques basées sur le développement de la qualité des relations interpersonnelles et des compétences émotionnelles des personnes et des équipes, atouts majeurs pour faire face aux défis des entreprises d’aujourd’hui et de demain.
De plus ma formation de coach CT et en analyse transactionnelle me permet d’accompagner les personnes en séance de coaching individuel sur des problématiques professionnelles et personnelles.
J’ai complété ces formations par des spécialisations d’accompagnement sur diverses thématiques dont :
- La gestion des conflits ;
- L’estime de soi et la confiance en soi ;
- Certifié Heartmath à la cohérence cardiaque ;
- La gestion du temps ;
- L’assertivité ;
- La prise en compte des personnalités difficiles au sein des équipes ;
- L’accompagnement à la préparation de son départ en retraite ;
- Les émotions en milieu professionnel ;
- L’intelligence collective ;
- Le management et la gestion de projets transversaux ;
De plus ma spécialisation en Care Management me permet d’intervenir sur 3 axes fondamentaux pour la performance et le bien-être en entreprise :
- Bien-être du manager ;
- Bien-être de l’équipe et des membres ;
- Bien être de l’environnement de l’équipe.
Mes points forts
- Attaché à l’amélioration des performances des entreprises tout en prenant en compte le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs dans leur environnement de travail.
- Passionné par les relations et les comportements humains.
- Intéressé par les outils et les solutions de management face aux problématiques que l’on rencontre dans les milieux professionnels.
- Une ouverture d’esprit qui me permet d’appréhender les ressentis, les comportements et les visions des autres sans jugement.
- Une bonne qualité relationnelle, d’écoute et de prise en compte de l’autre.
- Adepte de la parole juste, sans détour et sans hypocrisie.
Nos Valeurs Fondamentales : Le Socle de Chaque Intervention
Plus que de simples mots, nos valeurs sont la boussole qui guide chacune de nos actions, chaque échange, chaque décision. Elles constituent le socle sur lequel nous bâtissons des relations de confiance durables avec nos clients et garantissent la qualité et la pertinence de nos accompagnements. Elles infusent notre méthodologie et définissent l’expérience Januarius.
Écoute & Pragmatisme
Écouter pour Comprendre Vraiment :
avant toute chose, nous pratiquons une écoute active et profonde. Nous allons au-delà des mots pour saisir vos enjeux réels, votre contexte spécifique, vos aspirations et vos contraintes. Comprendre votre réalité est notre point de départ incontournable.
Agir avec Pragmatisme :
parce que votre temps est précieux et que vous attendez des résultats concrets, nous privilégions des approches réalistes, ancrées dans votre quotidien opérationnel. Nous traduisons les concepts en actions claires, en outils utilisables et en stratégies directement applicables. Pas de jargon inutile, mais des solutions qui fonctionnent sur le terrain.
Engagement & Partenariat
Un Engagement Total à Vos Côtés :
nous sommes bien plus qu'un prestataire externe ; nous nous considérons comme votre partenaire engagé. Votre succès devient notre objectif commun. Nous nous investissons pleinement dans chaque mission, avec énergie et détermination, pour vous aider à atteindre et dépasser vos ambitions.
La Force du Partenariat :
nous croyons fermement à la co-construction. Nous travaillons main dans la main avec vous et vos équipes, en favorisant la transparence, le dialogue et le partage d'expertise. C'est ensemble que nous élaborons les solutions les plus adaptées et assurons leur appropriation par tous.
Confidentialité & Éthique
Une Confidentialité Absolue :
la nature de nos interventions touche souvent à des informations sensibles, qu'elles soient stratégiques ou personnelles. La confidentialité n'est pas une option, c'est un engagement sacré. Vous pouvez compter sur notre discrétion absolue pour créer un espace de confiance sécurisé.
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Une Éthique Irréprochable :
nous adhérons aux codes de déontologie les plus stricts de nos professions (coaching, conseil, formation). L'intégrité, le respect des personnes, la bienveillance et l'honnêteté guident chacune de nos recommandations et interactions. Nous agissons toujours dans votre meilleur intérêt.
Innovation & Sur-Mesure
Innover pour Mieux Vous Servir :
le monde du travail évolue constamment. Nous assurons une veille active sur les nouvelles approches, les outils émergents et les meilleures pratiques en matière de développement humain et organisationnel. Nous intégrons l'innovation pertinente pour vous proposer des solutions toujours plus efficaces.
Le Sur-Mesure comme Exigence :
chaque entreprise, chaque équipe, chaque individu est unique. C'est pourquoi nous rejetons les solutions standardisées. Nous prenons le temps d'analyser finement vos besoins spécifiques pour concevoir des interventions entièrement personnalisées, qui tiennent compte de votre culture, de vos objectifs et de vos ressources.
Notre Méthodologie d'Accompagnement : Un Gage de Qualité et de Résultats
Pour garantir la pertinence de nos interventions et maximiser leur impact, nous avons développé une méthodologie d’accompagnement structurée, flexible et éprouvée. Ce n’est pas un cadre rigide, mais une feuille de route claire qui assure la qualité, la cohérence et l’atteinte des résultats visés à chaque étape de notre collaboration. Elle repose sur des principes clés qui nous permettent de passer de la compréhension de vos besoins à la réalisation concrète de vos objectifs.
PHASE 1
Écoute Approfondie & Diagnostic Partagé
- Comprendre avant d'agir : tout commence par une phase d'écoute attentive et d'immersion pour cerner précisément vos besoins, votre culture, vos défis et vos attentes. Nous allons souvent au-delà de la demande initiale pour identifier les causes profondes et les enjeux sous-jacents.
- Un diagnostic précis et objectif : à travers des entretiens, des observations ou des outils d'analyse spécifiques, nous établissons un diagnostic clair de la situation. Nous partageons ensuite cette analyse avec vous pour valider notre compréhension et aligner nos visions. C'est une étape cruciale de co-construction.
PHASE 2
Co-construction de la Solution Sur-Mesure
- Définir des objectifs clairs (SMART) : sur la base du diagnostic, nous définissons ensemble des objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis. Ces objectifs deviennent notre cap commun.
- Concevoir l'intervention adaptée : forts de notre expertise et de notre catalogue d'outils (coaching, formation, ateliers, conseil...), nous concevons avec vous le programme d'intervention le plus pertinent : choix des modalités, définition des contenus, rythme des séances, identification des participants clés, etc. Nous vous proposons un plan d'action détaillé et un devis transparent.
PHASE 3
Déploiement Agile & Accompagnement Actif
- Mise en œuvre experte : nous déployons l'intervention avec professionnalisme, en respectant le cadre défini. Nos consultants-formateurs-coachs animent les sessions avec dynamisme, créent un climat de confiance et facilitent l'apprentissage et la réflexion.
- Mise en œuvre experte : nous déployons l'intervention avec professionnalisme, en respectant le cadre défini. Nos consultants-formateurs-coachs animent les sessions avec dynamisme, créent un climat de confiance et facilitent l'apprentissage et la réflexion.
PHASE 4
Suivi, Évaluation & Ancrage des Acquis
- Mesurer l'impact réel : notre mission ne s'arrête pas à la fin des sessions. Nous mettons en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité de l'intervention par rapport aux objectifs initiaux (questionnaires de satisfaction, bilans à froid, suivi d'indicateurs de performance...).
- Pérenniser les bénéfices : nous vous aidons à ancrer les nouvelles compétences et les changements positifs dans la durée. Cela peut passer par des recommandations pour la suite, des plans d'action post-intervention ou un accompagnement pour développer l'autonomie de vos équipes.
Cette méthodologie rigoureuse et centrée sur vos besoins est votre garantie d’un accompagnement de haute qualité, transparent et véritablement orienté vers l’atteinte de résultats concrets et durables. C’est notre engagement pour transformer notre collaboration en un levier de succès pour votre organisation.
Pourquoi Nous Choisir ? La Différence Januarius.
Choisir le bon partenaire pour accompagner le développement de vos équipes et de votre organisation est une décision stratégique. Chez Januarius, nous sommes convaincus que notre approche unique fait la différence. Au-delà de notre expertise technique, voici les raisons fondamentales pour lesquelles nos clients nous font confiance et choisissent de collaborer avec nous :
Une Expertise Ancrée dans le Réel, Orientée Résultats Concrets
Un Véritable Partenariat Basé sur l'Écoute Profonde et le Sur-Mesure Absolu
Un Engagement Humain Fort, Allié à une Éthique Irréprochable
Une Agilité et une Vision Intégrée pour un Impact Global
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